Máster Universitario en

Dirección y Gestión de Recursos Humanos Executive

Consulta los requisitos de acceso al máster executive en RRHH

Perfil recomendado

Este Máster Executive en Recursos Humanos está dirigido a profesionales con experiencia profesional y que gestionen personas y equipos. También a consultores o especialistas seniors. 

• Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos de trabajo eficientes y efectivos.
• Profundizar en el conocimiento y la aplicación de herramientas y técnicas de gestión del talento, como la selección y retención de personal, el desarrollo de carrera y la planificación estratégica.
• Adquirir una visión global de la función del área de Recursos Humanos y su papel en la estrategia empresarial, así como aprender a alinear la gestión de personas con los objetivos y valores de la organización.

Requisitos de acceso

Para acceder al Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Executive es necesario poseer una titulación universitaria. Esto se basa en los requisitos de acceso establecidos en el RD 822/2021, que incluyen:

• Tener un título universitario oficial español o de una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior de otro Estado miembro que habilite para cursar un posgrado.
• Ser un titulado de un sistema educativo fuera del Espacio Europeo de Educación Superior, sin necesidad dehomologar sus títulos, siempre y cuando la Universidad compruebe que estos equivalen a títulos oficiales que dan acceso a enseñanzas de máster.

Criterios específicos

El máster en RRHH online de UNIR está dirigido principalmente a personas con títulos de licenciatura, grado o diplomatura en:

• Empresa: ADE, Economía, Finanzas y Contabilidad, Ciencias del trabajo o similar.
• Ciencias de la Salud: Psicología, Terapia Ocupacional o similar.
• Ciencias Sociales y Jurídicas: Derecho, Sociología, Comunicación Audiovisual, Periodismo o similar.
• Ingeniería y Arquitectura.
• Artes y Humanidades.

Acceso por experiencia profesional

Asimismo, podrás acceder al máster si acreditas experiencia profesional demostrable de dos años con dedicación completa, o tiempo equivalente en el caso de dedicación parcial, realizando tareas, funciones y responsabilidades en posiciones de recursos humanos relacionadas con el ámbito de conocimiento. Se solicitará certificado de empresa que lo acredite.

Acceso por complementos de formación

Si tu formación previa no está relacionada con el área de empresa, no tienes la experiencia profesional necesaria y no puedas acreditar los necesarios conocimientos previos exigidos, dispones de los siguientes complementos de formación para acceder al máster:

• Complemento 1: Principios del Derecho Laboral
• Complemento 2: Sociología

Deberás cursar uno o ambos complementos, dependiendo del área de estudio de tu formación:

• Psicología o Sociología: deberás cursar el complemento 1.
• Derecho: deberás cursar el complemento 2.
• Ciencias Sociales y Jurídicas (excepto Derecho y Sociología), Ciencias de la Salud (excepto Psicología), Artes y Humanidades e Ingeniería y Arquitectura: deberás cursar los complementos 1 y 2.

Si las solicitudes que cumplen los requisitos superan las plazas ofertadas, se priorizará según la nota media del expediente académico. En caso de empate, se valorará el número de matrículas de honor, luego sobresalientes, y así sucesivamente.