Máster Universitario en

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Conoce los requisitos de admisión al Máster en Derecho Laboral

Perfil recomendado

El máster está dirigido a profesionales y estudiantes cuyos objetivos son:

• Comprender la relación entre las TIC y el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
• Conocer el marco legal aplicable en el marco laboral.
• Saber redactar, analizar e interpretar de manera rigurosa diferentes tipos de informes y documentos judiciales en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Requisitos de acceso

Para acceder al Máster Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social es necesario poseer una titulación universitaria. Esto se basa en los requisitos de acceso establecidos en el RD 822/2021, que incluyen:

• Tener un título universitario oficial español o de una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior de otro Estado miembro que habilite para cursar un posgrado.
• Ser un titulado de un sistema educativo fuera del Espacio Europeo de Educación Superior, sin necesidad de homologar sus títulos, siempre y cuando la Universidad compruebe que estos equivalen a títulos oficiales que dan acceso a enseñanzas de máster.

Criterios específicos

Además de ello, y de forma más concreta, se requiere que los estudiantes que accedan al máster sean titulados universitarios en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y otras titulaciones afines, así como aquellas titulaciones equivalentes para estudiantes extranjeros.

Cumpliendo los requisitos de acceso que indica la legislación, acrediten experiencia profesional demostrable mediante certificado de empresa, con no menos de dos años de experiencia con dedicación completa, o tiempo equivalente en el caso de dedicación parcial, realizando tareas relacionadas con el ámbito de conocimiento de recursos humanos:

• Dirección de Recursos Humanos.
• Negociación sobre el calendario laboral.
• Gestión de formaciones.
• Gestión en Prevención de Riesgos laborales.
• Trámites de jubilación.

Teniendo los requisitos de acceso anteriormente descritos, se establecen dos complementos de formación:

• 1- Principios del Derecho Laboral (6 ECTS).
• 2- Introducción al Derecho Mercantil (3 ECTS).

Es necesario cursar uno o ambos complementos para el acceso al Máster Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, para aquellos titulados que no provengan de Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo; de este modo, las personas interesadas deberán completar los siguientes complementos de formación (según los conocimientos que no puedan acreditar que poseen).

Teniendo en cuenta que:

• Titulados universitarios en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo: no cursarían complementos.
• Titulados procedentes del Grado o licenciatura en Ciencias Económicas: cursarían Principios del Derecho Laboral.
• Titulados procedentes del Grado o licenciatura en Administración y Dirección de Empresas: cursarían Principios del Derecho Laboral.
• Egresados de otras titulaciones universitarias con experiencia profesional, según las tareas descritas anteriormente: cursarían ambos complementos Principios del Derecho Laboral e Introducción al Derecho Mercantil.

La impartición de estos complementos de formación se realizaría antes del comienzo del título. Cada complemento es una asignatura de 6 y 3 ECTS.

Si las solicitudes que cumplen los requisitos superan las plazas ofertadas, se priorizará según la nota media del expediente académico. En caso de empate, se valorará el número de matrículas de honor, luego sobresalientes, y así sucesivamente.